Tu souhaites postuler chez nous et aimerais en savoir un peu plus sur notre processus de candidature ? Nous te donnons volontiers un aperçu de notre processus et te montrons ce qui t’attend chez nous.
Ton dossier et la présélection
Ton dossier peut nous parvenir par différents canaux. Nous préférons toutefois recevoir ta candidature via notre outil de gestion des candidatures. Mais nous nous réjouissons aussi des candidatures transmises par nos collaboratrices et collaborateurs ou qui nous parviennent via divers réseaux sociaux.
Le premier entretien
Pendant l’entretien, nous voulons échanger avec toi et apprendre à te connaître en tant que personne. Nous sommes très ouverts et nous nous rencontrons d’égal à égal. Ce que cela signifie ? L’entretien ne doit devenir un « numéro de vente » ni d’un côté ni de l’autre, mais un échange honnête et authentique.
Au premier entretien participent généralement ton ou ta supérieur·e hiérarchique direct·e ainsi qu’une personne des RH. L’objectif est de découvrir si nous, en tant qu’entreprise, te correspondons en tant que personne, et inversement. Tu peux donc nous challenger et nous poser autant de questions que nous allons probablement t’en poser. Nous n’avons pas de dress code – viens donc dans des vêtements dans lesquels tu te sens bien. Nous serons nous aussi très probablement en jeans et en baskets (bon, nos spécialistes de la vente viendront peut-être plutôt en chemise et jeans :-)). Attention : dès le premier entretien, nous voulons connaître tes prétentions salariales. Prépare-toi donc à cette question. Nous te dirons alors tout de suite si elles correspondent à notre cadre. Une offre concrète ne suivra toutefois qu’au deuxième tour d’entretiens.
Rencontre avec l’équipe et éventuelle analyse de personnalité
Dans notre processus, l’équipe est un facteur décisif. Si nous avons tous les deux un bon pressentiment après le premier entretien, un deuxième entretien suit, au cours duquel tu feras la connaissance de l’équipe. Pour certaines fonctions spécifiques, nous réalisons aussi une analyse de personnalité, envoyée après le premier entretien. Les questions se remplissent très simplement en ligne via un lien personnel. Un point très important pour cette analyse : il n’y a ni bonne ni mauvaise réponse. Là encore, nous voulons simplement en apprendre davantage sur toi et ta personnalité. Pour la plupart des postes, le processus est terminé après la rencontre avec l’équipe et l’éventuel assessment. Selon les cas, un troisième entretien peut suivre si une personne qui n’était présente ni au premier ni au deuxième entretien souhaite encore faire ta connaissance.
L’offre
L’embarras du choix : la décision n’est généralement pas facile pour nous, car nous rencontrons sans cesse beaucoup de personnes formidables lors des entretiens. Si l’équipe, la hiérarchie et les RH sont convaincues par toi et que tu souhaites toi aussi nous rejoindre, nous te soumettrons une offre et t’enverrons le contrat.
Entre la signature du contrat et le premier jour de travail
Contrat signé, date de début connue, mais le premier jour de travail est encore un peu loin. Ce n’est pas une raison pour ne pas déjà participer à nos événements et faire la fête avec nous ! Nous t’inviterons à chaque événement qui a lieu entre la signature du contrat et ton premier jour de travail et nous réjouissons de ta participation.
