Tu souhaites postuler chez nous et tu aimerais avoir quelques informations sur notre processus de candidature ? Nous nous ferons un plaisir de te donner un aperçu de notre processus et de te montrer ce qui t'attend chez nous.
Ton dossier et la présélection
Ton dossier peut nous parvenir par différents moyens. Toutefois, ta candidature nous parvient de préférence via notre outil de gestion des candidatures. Mais nous nous réjouissons également des candidatures soumises par nos collaborateurs ou qui nous parviennent via divers canaux de médias sociaux.
Le premier entretien d'embauche
Pendant l'entretien, nous souhaitons échanger avec toi et apprendre à te connaître en tant que personne. Nous sommes très ouverts et nous nous rencontrons d'égal à égal. Ce que cela signifie ? Il ne doit pas s'agir d'un "show de vente" de quelque côté que ce soit, mais d'un échange honnête et authentique.
Le premier entretien se déroule généralement en présence du supérieur hiérarchique direct et de quelqu'un des RH. L'objectif de l'entretien est de déterminer si l'entreprise te correspond en tant que personne et vice versa. Nous n'avons pas de code vestimentaire - viens donc dans des vêtements dans lesquels tu te sens à l'aise. Nous aussi, nous nous présentons presque certainement en jeans et en baskets (ok, nos spécialistes de la vente viendront peut-être plutôt en chemise et en jeans :-)).Attention : dès le premier entretien, nous voulons savoir quelles sont tes prétentions salariales. Prépare-toi donc à répondre à cette question. Nous te dirons alors tout de suite si elles entrent dans notre cadre. Une offre concrète ne suivra toutefois que lors de la deuxième série d'entretiens.
Faire connaissance au sein de l'équipe et analyse éventuelle de la personnalité
L'équipe est un facteur décisif dans notre processus. Si, après le premier entretien, nous avons tous deux un bon sentiment, un deuxième entretien suivra, au cours duquel tu feras connaissance avec l'équipe.Pour certaines fonctions spécifiques, nous effectuons également une analyse de la personnalité, qui est envoyée après le premier entretien. Les questions peuvent être remplies très facilement en ligne via un lien personnel. Très important pour cette analyse : il n'y a pas de bonne ou de mauvaise réponse. Ici aussi, nous voulons simplement en savoir plus sur toi et ta personnalité.Après avoir fait connaissance au sein de l'équipe et après l'éventuel assessment, le processus est terminé pour la plupart des postes. Selon les cas, un troisième entretien peut suivre si quelqu'un qui n'a pas participé au premier ou au deuxième entretien souhaite encore faire ta connaissance.
L'offre
L'embarras du choix : la plupart du temps, la décision n'est pas facile à prendre, car nous rencontrons toujours de nombreuses personnes formidables lors des entretiens. Si l'équipe, la ligne et les RH sont convaincues de ton talent et que tu souhaites toi aussi travailler chez nous, nous te ferons une offre et t'enverrons le contrat.
Entre la conclusion du contrat et le début des travaux
Le contrat est signé, la date de début est connue, le premier jour de travail est encore un peu loin. Ce n'est pas une raison pour ne pas participer à nos événements et faire la fête avec nous ! Nous t'inviterons à tous les événements prévus entre la signature du contrat et le premier jour de travail et nous nous réjouissons de ta participation.
