Quiconque a déjà postulé à un emploi dans une petite ou grande entreprise connaît les réponses standardisées, les formules toutes faites dans les e-mails et l'attitude parfois très rigide et réservée. Si l'on apprécie ce type de communication interpersonnelle plutôt froide et impersonnelle, on la retrouve dans de nombreux endroits, mais pas chez Netstream.
Tout recommencer
Je Netstream tombé sur Netstream par hasard, car je Netstream bureaux tous les jours pour aller au travail. Je me suis renseigné sur l'entreprise et j'ai postulé pour la première fois à un poste dans le support technique. Malheureusement, sans succès.
Même lors de ma deuxième candidature pour le même poste, cela n'aurait pas dû se faire. Cependant, l'image de l'entreprise m'a marqué et j'ai donc tenté ma chance une troisième fois.
Jamais deux sans trois : j'ai été invité à un entretien !
J'ai déjà assisté à plusieurs entretiens d'embauche dans d'autres entreprises, en tant que candidat, mais aussi « de l'autre côté de la table ». Ce à quoi je ne m'attendais pas, c'était un entretien aussi détendu et convivial. Grâce à l'attitude ouverte d'Eva (RH) et de Stefano (supérieur hiérarchique), toute ma nervosité s'est dissipée en un rien de temps. Il est rapidement apparu qu'un autre entretien aurait lieu et que je pourrais me faire une idée plus précise des activités de l'entreprise.
J'ai pu découvrir Netstream pendant une matinée. J'ai immédiatement été présenté aux membres du département et j'ai pu me faire une idée du bureau et de l'ambiance qui y règne. Il ne s'agissait pas d'une présentation aride des faits, que l'on peut également trouver dans la description du poste, mais d'une communication ouverte sur tous les avantages et les quelques inconvénients du poste.
Au cours de cette matinée, j'ai été directement invité à participer à une réunion au cours de laquelle nous avons Netstream notre opinion sur le futur concept de couleurs de la nouvelle image de marque de Netstream . Là encore, personne ne m'a regardé avec scepticisme en se demandant qui je pouvais bien être. On m'a remis trois pastilles adhésives et j'ai pu participer directement. Je me suis senti à l'aise dès le début.
Le mail du jour
Le lendemain, j'ai reçu un e-mail de Leandra (RH) avec pour objet « Feedback ». Mon cœur s'est arrêté un instant, car ma première pensée a été : « S'il vous plaît, pas encore un e-mail standardisé avec une réponse négative, comme cela m'était déjà arrivé souvent ». Mais dans le texte, j'ai trouvé tout le contraire, pas de formules toutes faites, pas de blocs de texte :
« Nous serions ravis de t'accueillir dans notre équipe 🙂 ! Tu as convaincu tout le monde sans réserve et nous serions vraiment heureux que tu rejoignes notre équipe. »
J'ai crié de joie !
À la fin…
… je ne peux vraiment dire qu'une seule chose :
Chère Eva, cher Stefano, chère Leandra, je vous remercie du fond du cœur d'avoir montré qu'il est possible de faire autrement. Avec votre attitude ouverte, votre intérêt sincère pour les gens et sans interviews standardisées. On se sent vraiment bienvenu dans l'équipe !
Une suite sur mes expériences au cours des premiers mois chez #TeamNetstream suivra. Mais une chose est sûre : si vous venez d'une grande entreprise où vous pouviez vous fondre dans la masse des employés, vous chercherez en vain l'anonymat chez Netstream.
À la fin…
… je ne peux vraiment dire qu'une seule chose :
Chère Eva, cher Stefano, chère Leandra, je vous remercie du fond du cœur d'avoir montré qu'il est possible de faire autrement. Avec votre attitude ouverte, votre intérêt sincère pour les gens et sans interviews standardisées. On se sent vraiment bienvenu dans l'équipe !
