La flexibilité en tant que maman qui travaille

Leandra, notre responsable RH, m’a contactée peu après et a fixé le premier rendez-vous pour l’entretien. J’étais aux anges. Lors du premier entretien, j’ai fait la connaissance d’Alexis, notre CEO, et de Leandra, notre responsable RH. Dès le début de l’entretien, j’ai senti que l’entreprise comme le poste me plairaient beaucoup.

En tant que mère de deux enfants qui travaille, il est très important pour moi que l’entreprise et mes supérieurs fassent preuve d’une certaine compréhension quand je dois être là pour mes enfants et que j’ai donc peut-être besoin de plus de flexibilité que d’autres. C’est pourquoi j’ai mentionné tout de suite, dès le premier entretien, que j’avais un enfant de 4 ans et un fils qui avait alors huit mois. Je leur ai dit que je souhaitais travailler au maximum à 60 – 70 %, dont seulement trois jours au bureau et une demi-journée depuis la maison. Ce qui m’a enthousiasmée, c’est que je pouvais finalement décider moi-même si je voulais travailler quatre heures d’affilée ou de manière répartie sur toute la journée. Cette flexibilité était très importante pour moi.

Le deuxième entretien a suivi dès le lendemain. Y participaient les membres de la direction Reto et Dominik ainsi que la responsable RH Leandra. Après l’entretien, j’avais vraiment un bon pressentiment. Le ton décontracté et la bonne ambiance m’ont beaucoup convaincue. J’avais trouvé un employeur potentiel qui me permettrait de concilier travail, ménage et enfants. J’aurais la flexibilité dont j’ai besoin pour moi et ma famille. Après le deuxième entretien d’embauche, j’ai reçu le jour même la confirmation pour le poste. J’ai crié de joie 🙂

Quand j’ai commencé mon nouveau travail en février 2018, il ne s’est pas écoulé deux semaines avant que mes enfants tombent malades. Je me suis dit : « Non, ce n’est pas possible. Pas maintenant, pendant la période d’essai. » Je ne voulais pas qu’on pense de moi : « Elle vient à peine de commencer et ses enfants sont déjà malades. » Mais j’ai eu la chance que mon mari ait justement le temps de s’occuper des enfants, si bien que je n’ai pas dû quitter mon poste. Aujourd’hui, je sais que cela n’aurait posé aucun problème à Netstream non plus si j’étais restée à la maison. Dès le début, j’ai pu travailler une demi-journée par semaine en home office, ce que j’apprécie beaucoup. Alexis m’a dit un jour : « Tu peux travailler de n’importe où, organise-toi comme cela te convient le mieux. » Cela me donne bien sûr un très bon sentiment. Un sentiment de confiance, qui est très important pour moi. Quand les circonstances l’exigent, je passe aussi volontiers une journée supplémentaire au bureau, parce que je veux rendre à Netstream ce que je reçois d’elle en tant qu’employeuse.

Si l’on a besoin de moi, je suis là. Si j’ai besoin de Netstream, elle est là pour moi aussi.

Je tiens à vous en remercier chaleureusement. Sans cette flexibilité, je ne pourrais pas exercer mon métier et j’aurais sans doute constamment mauvaise conscience quand ma famille a besoin de moi pendant mes jours de travail. MERCI !