Le secteur informatique est sans doute l'un des secteurs à la croissance la plus rapide au monde. Il n'est donc pas surprenant que la demande en personnel qualifié augmente également. Mais c'est précisément là que se situe actuellement un problème que de nombreuses entreprises ressentent. Il y a une pénurie de personnel qualifié.
Grâce à la transformation numérique, le besoin en spécialistes IT a énormément augmenté. Si l'on regarde de plus près les portails d'emploi nationaux, on trouve d'innombrables offres d'emploi dans le monde de l'informatique. Cette forte demande, associée à un taux de chômage actuel d'environ 2% en Suisse, met en évidence un problème majeur : le compte n'y est pas. Les entreprises ont des difficultés à trouver suffisamment de collaborateurs qualifiés pour occuper leurs départements informatiques. Nous parlons donc d'une pénurie de main-d'œuvre qualifiée qui ne touche actuellement pas seulement le secteur informatique.
Les causes de la pénurie de main-d'œuvre qualifiée
Des changements technologiques rapides :
Les nouvelles technologies et les innovations sont lancées et introduites à tous les niveaux, ce qui fait du secteur informatique l'un des secteurs à la croissance la plus rapide au monde. Cela signifie que les professionnels de l'informatique doivent se former en permanence pour rester à la pointe du progrès. Or, de nombreuses entreprises ne sont pas en mesure de former suffisamment leurs collaborateurs.
Concurrence pour les talents :
Les entreprises se livrent une concurrence acharnée pour attirer les travailleurs qualifiés. Grâce à des salaires plus élevés, de meilleures conditions de travail ou des cadeaux attrayants, les entreprises parviennent à débaucher le personnel qualifié des autres. Les petites entreprises ne peuvent donc souvent plus se permettre de suivre le mouvement.
L'offre n'est pas égale à la demande :
Il existe souvent un déséquilibre entre les compétences que les employeurs recherchent et les connaissances que les demandeurs d'emploi possèdent.
Changement démographique :
La population a beaucoup changé ces dernières années. Aujourd'hui déjà, le nombre de personnes âgées de 65 ans est supérieur à celui des jeunes de 20 ans. La population en âge de travailler en Suisse n'augmente donc plus que grâce à une immigration nette positive.
Conséquences
La pénurie de personnel qualifié dans le secteur informatique a un certain nombre de conséquences pour les entreprises et le secteur dans son ensemble. En premier lieu, les entreprises ont de plus en plus de difficultés à pourvoir leurs départements informatiques. Cela peut entraîner des retards dans les projets et obliger les entreprises à réduire leur infrastructure technologique, ce qui peut avoir un impact négatif sur leur activité à long terme.
Selon la loi de l'offre, l'augmentation de la demande fait également monter les prix. Dans ce cas, il s'agit des salaires des informaticiens. Ainsi, les entreprises sont obligées de proposer des salaires plus élevés pour pouvoir concurrencer les autres entreprises et s'approprier les spécialistes convoités. Les coûts pour les entreprises augmentent donc pour les collaborateurs.
Solutions possibles
Les solutions à ce défi sont très variées et la créativité n'a pas de limites. Nous avons quelques suggestions sur la manière d'aborder le problème.
Investir dans la formation et le recyclage :
Pour lutter contre la pénurie de main-d'œuvre qualifiée, nous devons investir dans la formation et le recyclage de la main-d'œuvre. Des programmes spécifiques avec des établissements d'enseignement peuvent être développés pour rendre cela possible et développer les compétences dont nous avons tant besoin. Les politiques peuvent également soutenir ce processus en créant des incitations pour encourager l'apprentissage tout au long de la vie et la formation continue.
Augmenter l'attractivité en tant qu'employeur :
Les professionnels ont le privilège de pouvoir choisir parmi les postes vacants. Ce sont souvent de petits avantages qui déterminent le choix du futur employeur. Les entreprises doivent donc faire preuve de créativité et trouver ce qu'elles peuvent offrir à leurs collaborateurs pour les rendre plus attrayants. Cela fait longtemps que l'on ne peut plus se contenter d'un peu de télétravail et de café gratuit.
Diversité et inclusion :
La diversité et l'inclusion peuvent devenir des éléments clés pour élargir le vivier de professionnels potentiels. Mais pour cela, les entreprises ont besoin d'un peu plus qu'une simple stratégie de recrutement adaptée. En effet, cela nécessite une culture d'entreprise appropriée.
Mesures de soutien par des services gérés et l'externalisation :
De nombreuses tâches d'un service informatique peuvent être externalisées. Des entreprises spécialisées prennent ainsi en charge le travail d'un service informatique. La plupart du temps, il n'est alors plus nécessaire de recruter du personnel en interne.
Si l'externalisation est trop extrême, certains domaines peuvent être transformés en services gérés. Vous élargissez ainsi simplement votre équipe en faisant appel à des spécialistes externes, ce qui vous permet d'obtenir une offre de prestations claire, de soulager votre équipe et de sécuriser vos processus.
Recrutement international :
De nombreux spécialistes attendent effectivement à l'étranger des offres d'emploi en provenance de Suisse. Selon l'étude "Decoding Global Talent", les travailleurs apprécient avant tout les salaires compétitifs, les possibilités de carrière généralement bonnes et le niveau de vie élevé en Suisse.
Conclusion
En raison de la rapidité de la transformation numérique, la demande en personnel qualifié dans le domaine informatique a fortement augmenté. Cela a entraîné une pénurie de personnel qualifié qu'il convient de minimiser. Les entreprises ont plusieurs possibilités de se rendre plus attrayantes en tant qu'employeur, de recruter de nouveaux collaborateurs et de faire preuve de créativité.
Grâce aux services gérés, Netstream offre également un soutien aux entreprises touchées par la pénurie de personnel qualifié dans leur département informatique. Contactez-nous pour en savoir plus sur la manière dont notre équipe peut aider votre service informatique.
