Die IT-Branche ist wohl eine der am schnellsten wachsenden Branchen weltweit. Da ist es nicht verwunderlich, dass die Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften ebenfalls steigt. Doch genau dort liegt aktuell ein Problem, das wohl viele Firmen zu spüren bekommen. Es herrscht Fachkräftemangel.
Dank der digitalen Transformation hat der Bedarf an IT-Fachkräften enorm zugenommen. Sieht man sich landesweite Jobportale genauer an, findet man unzählige Stellenausschreibungen in der Welt der IT. Diese hohe Nachfrage gepaart mit einer Arbeitslosenquote in der Schweiz von aktuell rund 2% machen ein grosses Problem klar: Die Rechnung kann nicht aufgehen. Unternehmen haben Schwierigkeiten, genügend qualifizierte Mitarbeitende zu finden, um ihre IT-Abteilungen zu besetzen. Wir sprechen somit von einem Fachkräftemangel, der derzeit nicht nur die IT-Branche plagt.
Ursachen für den Fachkräftemangel
Schnelle technologische Veränderungen:
Neue Technologien und Innovationen werden auf allen Ebenen lanciert und eingeführt, was die IT-Branche zu einer der am schnellsten wachsenden Branchen weltweit macht. Das bedeutet, dass IT-Fachkräfte sich kontinuierlich weiterbilden müssen, um auf dem neuesten Stand zu bleiben. Doch viele Unternehmen sind nicht in der Lage, Ihre Mitarbeitenden ausreichend zu schulen.
Konkurrenz um Talente:
Unter den Unternehmen herrscht ein grosser Wettbewerb um die beliebten Fachkräfte. Durch höhere Gehälter, bessere Arbeitsbedingungen oder attraktive Goodies schaffen es Unternehmen Fachkräfte von anderen abzuwerben. Kleinere Unternehmen können es sich daher oft nicht mehr leisten, mitzuhalten.
Angebot ist ungleich Nachfrage:
Oftmals besteht ein Ungleichgewicht zwischen den Fähigkeiten, die Arbeitgeber suchen, und den Kenntnissen, die Arbeitssuchende besitzen.
Demografischer Wandel:
Die Bevölkerung hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Bereits heute ist die Anzahl an 65-Jährigen grösser als die der 20-Jährigen. Die Bevölkerung in der Schweiz im erwerbsfähigen Alter wächst also nur noch dank einer positiven Nettozuwanderung.
Auswirkungen
Der Fachkräftemangel in der IT-Branche hat eine Reihe von Auswirkungen auf Unternehmen und die Branche insgesamt. In erster Linie haben Unternehmen vermehrt Schwierigkeiten dabei, ihre IT-Abteilungen zu besetzen. Dies kann dazu führen, dass Projekte verzögert werden und Unternehmen gezwungen sind, ihre Technologie-Infrastruktur zu reduzieren, was langfristig negative Auswirkungen auf ihr Geschäft haben kann.
Nach dem Gesetz des Angebots lässt auch hier die wachsende Nachfrage den Preis steigen. In diesem Fall sind es die Löhne IT-Fachkräfte. So sind Unternehmen gezwungen, höhere Gehälter zu bieten, um mit anderen Unternehmen konkurrieren und die begehrten Fachkräfte absahnen zu können. Damit steigen die Kosten für Unternehmen für Mitarbeitende.
Lösungsansätze
Lösungsansätze für die Herausforderung sind sehr vielfältig und der Kreativität sind keine Grenzen gesetzt. Wir haben ein paar Vorschläge, wie das Problem angegangen werden kann.
Investitionen in Ausbildung und Umschulung:
Um den Fachkräftemangel zu bekämpfen, müssen wir in Ausbildung und Umschulung von Arbeitskräften investieren. Spezifische Programme mit Bildungseinrichtungen können entwickelt werden, um dies zu ermöglichen und die dringend benötigten Fähigkeiten zu entwickeln. Auch die Politik kann diesen Prozess unterstützen, indem sie Anreize schafft, um lebenslanges Lernen und Weiterbildung zu fördern.
Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen:
Fachkräfte haben das Privileg, aus den offenen Stellen aussuchen zu können. Da entscheiden oft kleine Benefits über den zukünftigen Arbeitgeber. Unternehmen müssen also kreativ werden und herausfinden, durch welches Angebot für Mitarbeitende sie attraktiver werden können. Das ist längst nicht mehr mit etwas Homeoffice und gratis Kaffee getan.
Diversität und Inklusion:
Diversität und Inklusion können Schlüsselelemente werden, um den Pool an potenziellen Fachkräften zu erweitern. Dafür benötigen Unternehmen jedoch etwas mehr als bloss eine angepasste Recruiting-Strategie. Denn dies erfordert eine entsprechende Unternehmenskultur.
Unterstützende Massnahmen durch Managed Services und Outsourcing:
Viele Aufgaben einer IT-Abteilung lassen sich outsourcen. Spezialisierte Firmen übernehmen damit die Arbeit einer IT-Abteilung. Meist ist es dann gar nicht mehr nötig, eigenes Personal hierfür zu rekrutieren.
Ist das Outsourcing zu extrem, können einzelne Bereiche in Managed Services umgewandelt werden. Damit erweitern Sie Ihr Team einfach durch externe Fachkräfte und erhalten so ein klares Leistungsangebot, entlasten Ihr Team und sichern Ihre Prozesse.
Internationale Rekrutierung:
Im Ausland warten tatsächlich viele Fachkräfte auf Jobangebote aus der Schweiz. Laut der Studie «Decoding Global Talent» schätzen Arbeitnehmende vor allem die kompetitiven Saläre, die üblicherweise guten Karrieremöglichkeiten und den hohen Lebensstandard in der Schweiz.
Fazit
Durch die schnelle digitale Transformation ist die Nachfrage nach Fachkräften im IT-Bereich stark gestiegen. Dies hat zu einem Fachkräftemangel geführt, welchen es zu minimieren gilt. Unternehmen haben verschiedene Möglichkeiten, sich als Arbeitgeber attraktiver zu werden, neue Mitarbeitende anzuwerben und kreativ zu werden.
Auch die Netstream bietet dank Managed Services eine Unterstützung für Unternehmen, die vom Fachkräftemangel in ihrer IT-Abteilung betroffen sind. Kontaktieren Sie und erfahren Sie mehr, wie unser Team Ihre IT-Abteilung unterstützen kann.
