Trouver un emploi avec deux jeunes enfants n'est pas chose facile. Après mon deuxième congé maternité, je suis retournée chez mon ancien employeur. Dès le premierag, j'ai eu un mauvaisag. Du jour au lendemain, je n'avais plus de poste de travail fixe, tous mes projets avaient disparu et l'ambiance laissait à désirer. J'ai donc rapidement commencé à chercher un nouveau défi. J'ai vu une offre d'emploi en ligne chez Netstream pour un poste d'assistante de direction à 60-80 %. Après avoir consulté leur site web, j'ai été très impressionnée et j'ai postulé immédiatement.
Leandra, notre responsable RH, m'a contacté peu après et a programmé le premier entretien. J'étais ravi. Lors de cet entretien, j'ai rencontré Alexis, notre PDG, et Leandra. Dès le début de la conversation, j'ai su que l'entreprise et le poste me plaisaient beaucoup.
En tant que mère de deux enfants et active professionnellement, il est essentiel pour moi que l'entreprise et mes supérieurs comprennent que je dois être présente pour mes enfants et que, par conséquent, je peux avoir besoin de plus de flexibilité. C'est pourquoi, dès notre premier entretien, j'ai mentionné que j'avais un enfant de quatre ans et un fils de huit mois à l'époque. J'ai précisé que je souhaitais travailler à 60-70 % maximum, mais seulement troisagsemaine au bureau et une demi-ag à domicile. J'ai particulièrement apprécié de pouvoir choisir de travailler quatre heures d'affilée ou de façon fractionnée tout au long de laag . Cette flexibilité était primordiale pour moi.
Le deuxième entretien a eu lieu leag . Les directeurs généraux, Reto et Dominik, ainsi que la responsable des ressources humaines, Leandra, étaient présents. Après cet entretien, j'étais très enthousiaste. J'avais été très impressionnée par l'atmosphère détendue et l'environnement positif. J'avais trouvé un employeur potentiel qui me permettrait de concilier travail, tâches ménagères et garde d'enfants. J'aurais la flexibilité dont j'avais besoin pour moi et ma famille. Après ce deuxième entretien, j'ai reçu uneagd'emploi leag même. J'ai crié de joie ! 🙂
Lorsque j'ai commencé mon nouveau travail en février 2018, moins de deux semaines plus tard, mes enfants sont tombés malades. Je me suis dit : « Non, ce n'est pas possible. Pas maintenant, pendant ma période d'essai. » Je ne voulais pas qu'on pense : « Elle vient à peine de commencer et ses enfants sont déjà malades. » Heureusement, mon mari avait le temps de s'occuper des enfants, je n'ai donc pas eu à m'absenter du travail. Je sais maintenant que cela n'aurait posé aucun problème à Netstream non plus si j'étais restée à la maison. Dès le début, j'ai pu télétravailler une demi-ag par semaine, ce que j'apprécie énormément. Alexis m'aagun jour : « Tu peux travailler d'où tu veux ; organise-toi comme tu le souhaites. » Cela me rassure beaucoup. Cela me donne confiance, ce qui est très important pour moi. Si les circonstances l'exigent, je suis heureuse de passer uneag supplémentaire au bureau, car je tiens à rendre à Netstream ce qu'ils m'offrent en tant qu'employeur.
Si on a besoin de moi, je suis là. Si j'ai besoin Netstream, il est là pour moi aussi.
Je tiens à vous exprimer ma sincère gratitude. Sans cette flexibilité, je ne pourrais pas faire mon travail et je me sentirais probablement constamment coupable lorsque ma famille a besoin de moiagoù je travaille. MERCI !
