Quiconque a déjà postulé à un emploi dans une petite ou grande entreprise connaît les réponses toutes faites, les formules classiques des courriels et l'attitude parfois très rigide et réservée qui en découle.ag vous appréciez ce style de communication interpersonnelle plutôt froid et impersonnel, vous le trouverez un peu partout, mais pas chez Netstream.
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J'ai découvert Netstream par hasard, en passant devant leurs Netstream lors de mes trajets quotidiens. J'ai fait des recherches sur l'entreprise et j'ai postulé pour la première fois à un poste en support technique. Malheureusement, sans succès.
Ma deuxième candidature pour le même poste s'est également soldée par un échec. Cependant, l'image de l'entreprise m'est restée en mémoire, et j'ai donc tenté ma chance une troisième fois.
Jamais deux sans trois – j'ai été invité à une réunion !
J'ai eu l'occasion d'assister à plusieurs entretiens d'embauche dans d'autres entreprises, à la fois en tant que candidate et en tant que recruteuse. Ce à quoi je ne m'attendais pas, en revanche, c'était à une conversation aussi détendue et amicale. Toute nervosité que j'ai pu ressentir s'est rapidement dissipée grâce à l'ouverture d'esprit d'Eva (RH) et de Stefano (le responsable). Il est vite apparu qu'un entretien de suivi serait organisé, me permettant ainsi de mieux comprendre le poste.
J'ai passé uneag à découvrir Netstream. J'ai tout de suite été présenté aux membres de l'équipe et j'ai pu visiter les bureaux et m'imprégner de l'ambiance. Il ne s'agissait pas d'une présentation aride de faits, comme on en trouve déjà dans la fiche de poste, mais plutôt d'une discussion ouverte sur tous les avantages et les quelques inconvénients du poste.
Dans laagj'ai été conduite directement à une réunion où nous avons discuté du concept de couleurs pour la nouvelle identité visuelle de Netstream . Personne neagregardée avec suspicion. On m'a remis trois pastilles adhésives et j'ai immédiatement pu participer. Je me suis sentie à l'aise dès le départ.
Le courriel duag
Le lendemainag j'ai reçu un courriel de Leandra (RH) intitulé « Commentaires ». Mon cœur a fait un bond, car ma première pensée a été : « S'il vous plaît, pas encore un courriel standardisé avec une réponse négative, comme j'en ai déjà reçu tant de fois. » Pourtant, le texte disait tout le contraire : aucun cliché, aucune formule toute faite
« Nous serions ravis de vous accueillir dans notre équipe 🙂 ! Vous avez totalement convaincu tout le monde, et nous serions vraiment enchantés si vous nous rejoigniez. »
J'ai crié de joie !
À la fin…
… il n’y a vraiment qu’une seule chose que je puisseag:
Chers Eva, Stefano et Leandra, merci du fond du cœur de nous avoir montré comment faire les choses autrement. Votre ouverture d'esprit, votre intérêt sincère pour les autres et l'absence d'entretiens standardisés font que chacun se sent vraiment le bienvenu dans l'équipe !
Un article relatant mes premières expériences au sein de l'équipeNetstream sera bientôt publié. Mais je peux déjà vous dire une chose : si vous Netstreamd'une grande entreprise où il est facile de se fondre dans la masse, sachez qu'ici, l'anonymat n'existe pas.
À la fin…
… il n’y a vraiment qu’une seule chose que je puisseag:
Chers Eva, Stefano et Leandra, merci du fond du cœur de nous avoir montré comment faire les choses autrement. Votre ouverture d'esprit, votre intérêt sincère pour les autres et l'absence d'entretiens standardisés font que chacun se sent vraiment le bienvenu dans l'équipe !
